2017年 07月 08日 ( 1 )

大募集してもいいですか☺︎


クローゼットについてこんな風に考えています。
クローゼットを経営するという認識です。



皆さんはクローゼットを経営する社長
洋服はその大切な社員。


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分かりやすく私の場合を説明しますと、こうなります。

◆社員数=洋服の数
 …43(インナー、家事着は除く)

◆社訓=大切にしている信条
 …シンプル・スタイリッシュ・透明感・小技デザイン

◆リクルート方法とその時期=ショッピングのしかた
 …定期採用はなし
  定員補充が主になります。
  現在は、決まったサイトからの
  採用が多いですが、
  足を使ったリクルート活動も致します

◆採用条件=買い物の基準
  …①素直である事(綿・麻・絹などの天然素材)
   ②現在のスタッフ(洋服)と調和を保てる事

◆雇用期間=使用期間
  …期間に定めなし。
   勤務状況(劣化など)に応じて
   見直しの可能性あり。
   現在もっとも勤続年数の長い社員は20年です。

◆事業内容=自身の役割や立ち位置
  …①妻 ②会社員(内勤)③講師

◆組織図=CLの具体的な構成
  …写真を参照ください
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みなさんの会社はどうですか?
「協力してあげてもいーよー」
「やってみるねー」という方が
おられましたら、ぜひお願いいたします。
期間は7月いっぱいとさせてください。
回答いただける項目だけでも構いません。

◆社員数=洋服の数
 …
 
◆社訓=大切にしている信条
 …

◆リクルート方法とその時期=ショッピングのしかた
 …

◆採用条件=買い物の基準
  …

◆雇用期間=使用期間
  …

◆事業内容=自身の役割や立ち位置
  …

◆組織図=CLの具体的な構成
  …(テキストのみで構いません)

◆年代とニックネーム 例)40代 kana

ご協力いただきました方の中から
抽選で1名さまにメール、ライン、
FBなどに送ることができる
【Starbucks eGiftのドリンクチケット】
をさしあげます☺︎
抽選担当はうちの犬です。肉球でね(*☻-☻*)

以下のいずれかの方法で
お知らせくださいますと幸いです。

①ご自身のブログに記事として
(書いたよ〜と教えてください)

②わたしにコメント形式で
(非公開ももちろんOK)

③skl44kana@gmail.comまでメールで

みなさんのクローゼット(会社)分析
聞かせていただけるとうれしいです☺︎☺︎

集まりました分析結果は
なんらかの形にまとめ
ご報告させていただきます!


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by tsunorun | 2017-07-08 07:00 | ライフワーク SKL | Comments(7)